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临朐县:落实“三举措” 抓好农村干部队伍建设

2019-01-17 15:40 来源: 灯塔-党建在线
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  今年以来,潍坊市临朐县以基层组织建设为抓手,抓好思想引导,强化教育培训、健全体制机制,推动乡村振兴战略实施。

  分类培训,提升干部队伍整体素质。实施“村干部素质提升工程”,突出政治功能、纪律规矩、村级治理、经济发展、民主议事决策等内容,采取“集中轮训+现场观摩”的方式,分批分期组织940名村党组织书记、自然村负责人,350名村会计,1050名村务监督委员会成员开展集中培训;选取部分优秀村党组织书记到县外发达地区参观学习,拓展思维、开阔视野。目前,已培训840余名行政村党组织书记、自然村负责人。分类总结发展集体经济、村级治理、软弱涣散党组织治理整顿先进典型,分批次开展观摩学习,根据观摩学习情况,开展研讨交流,提高农村干部队伍的整体素质。

  健全机制,着力推动村级规范运行。制定农村干部履职行为规范、村“两委”干部“约法五章”,明确讲政治、重公道、能干事等行为准则。落实公开承诺制度,将乡村振兴作为村级班子承诺首要内容,纳入2018年计划和任期工作目标,发放至每家每户,接受党员群众监督。严格执行“四议两公开”工作法,规范村务民主决策程序,完善民主管理制度,严格村务公开落实,加强村级财务管理,使各项工作制度化、规范化、科学化。落实村支部书记“双述双评”制度,围绕认真办事、公道正派、带头致富、廉洁自律等方面,实行向上述职和向下述职相结合,民主测评和现场点评相结合,促进履职尽责,干事创业。推行通报、评价、约谈制度,组建专兼职督导队伍,开展定期不定期督查暗访,对农村干部履职表现进行科学评价。

  科学考核,激发干部干事创业活力。持续改进考核评价机制,落实考核奖惩,将乡村振兴战略实施情况纳入村级组织工作考核,与村干部待遇补贴挂钩,按20%、40%、20%、20%比例,确定优秀、良好、一般、后进四个等次,作为考核硬标准,严明奖惩、奖先罚后。对获得优秀等次的村级组织,适当提高村级组织运转经费比例,增加村干部绩效补助,评先树优名额优先考虑;对排名靠后的,落实通报、约谈制度,相应缩减村级组织补助经费比例,对出现重大失误、造成不良影响的,严肃追究责任。同时落实好离任农村干部补助,确保干部工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障,激发基层干部干事创业内生动力。(中共临朐县委组织部)


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